为进一步加强公司新入职员工培养，助力新员工增强认同感和归属感，帮助新员工更好地融入新环境、适应新角色、胜任新岗位，引导新入职员工快速融入公司发展中，11月12日上午，雄安交投公司党委组织召开交投集团新版企业文化宣贯暨新入职员工岗前培训动员会。公司党委书记、董事长杨祥出席并作动员讲话，党委副书记、工会主席张向民，副总经理邸洪江、张伟、高辉，总经理助理冯善军参加会议，总经理助理张娜主持会议。

首先，杨祥对新入职员工表示热烈欢迎，随后详细阐述了交投集团以及雄安交投公司的发展历程、核心价值观以及未来的发展规划。他指出，交投集团党委审时度势，抓住“千年大计、国家大事”的雄安新区建设机遇，于2019年4月10日成立雄安交投公司，在这片“妙不可言、心向往之”的雄安热土上谋篇布局。雄安交投公司成立5年以来，始终坚持市场化、高端化、现代化、国际化的发展方向，布局高速运营、工程咨询、绿色建材、科技养护、供应链、新一代信息技术等六大产业板块，一路披荆斩棘、开疆拓土，实现了从“一张白纸”到如今的坦途如虹，从专注基础设施建设到多元发展全面开花，擘画了一张扎根雄安高质量发展的新蓝图。面向未来，雄安交投公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”工作总基调，全力实施“一主四化、五强十优”发展思路，深入开展“1234”工程，努力将雄安交投公司建设成为发展基础扎实、主线鲜明、动能强劲、业务布局清晰、管理运营高效的现代化产业投资公司。

针对新员工的成长与发展，杨祥提出了殷切期望：要快速融入公司，积极投身到公司的各项工作中去，做‘想干事’的奋进者、‘会干事’的解题者、‘能干事’的开拓者，在劈波斩浪中奋勇前进，在披荆斩棘中开辟天地，在攻坚克难中创造辉煌，与公司共同成长、共同进步。并寄语公司领导班子成员和中层骨干力量：要充分发挥传帮带作用引领新员工快速成长的同时，自身在解放思想上再突破，在能力素质上再求进，在担当尽责上再提升，在作风建设上再加压，积极为公司高质量发展再立新功。

杨祥要求，一是传承集团母文化、深化公司子文化，共筑精神家园。全体干部职工要充分理解交投集团新版企业文化以及公司“雄行大道 行拓无疆”的文化理念，并将企业文化理念转化为行动自觉，内化为精神信仰，外化为实际行动，为公司高质量发展提供强大的精神力量。二是持续提升自身素养，勤学善思、不断精进。新入职员工要勤学善思，学会自我加压，要将学习作为常态长期坚持，主动学习，更新知识储备，调整知识结构，有效挖掘潜能，充分利用公司培养平台，充分发挥自身优势，努力实现公司发展与个人提升双赢。三是坚持创新驱动，打破常规抓落实求突破。大家要立足多元发展的前沿阵地，积极探索实践，创造性地开展各项工作，推动企业管理创新、科技创新、文化创新，争当岗位能手，当好敢闯敢试的“先行者”，以对自己负责、对工作负责的认真态度，为公司的高质量发展和现代化企业的建设开拓出更多元、更宽广的可持续发展大道。四是坚持依法依规，增强政治定力，知责知行知止。大家要做到“三牢记”，既要牢记“立身之本”，做到头脑清醒、立场坚定；又要牢记“履职之要”，做到依法依规、廉洁奉公；还要牢记“做人之基”，做到勤政廉政、干净干事。五是认清形势，强化担当，筑牢安全生产“底线”。大家要始终坚持公司“生命为尊、敦本固原、苛细苛责、笃实笃行”十六字安全理念，把安全生产放在首位，坚持“人民至上、生命至上”的原则，把安全意识和安全行为贯穿于工作岗位、职业生涯，做到知责于心、担责于身、履责于行，以实实在在的责任担当和工作成效，全力构筑坚实稳固的安全屏障。

最后，张向民对集团新版企业文化进行宣贯。他指出，全体交投人必须共同遵守弘扬“干”、“德”、“廉”的文化内核，坚持以“厚德载道、聚合致远”为核心的企业文化价值体系。他强调，雄安交投将依托企业文化提升年，以预算编制、制度体系建设等为保障，进一步强化集团母文化主地位，严格按照集团新文化体系“六统一”要求，健全“母子文化体系”，不断提升“雄行大道、行拓无疆”子文化品牌，为公司高质量发展提供精神动力和价值导向，建设“看得见，摸得着”的企业文化。

公司机关各部门、所属各单位负责人及新入职员工近百余名参加了动员会。