根据交投集团发布的新版企业文化内容和要求，城乡建设集团迅速宣贯交投集团企业文化，并及时作出了企业文化提升的重要部署，持续传承交投集团文化血脉，深入挖掘城乡建设集团两年来发展中的优秀文化基因，提炼形成了支撑企业长期可持续发展的新时代“城乡·先锋”文化。

为深刻理解把握交投母文化的精髓和内涵，厚植交投精神谱系，进一步凝聚广大干部职工思想共识、激发奋进力量，11月29日，城乡建设集团召开交投集团企业文化宣贯会暨“城乡·先锋”企业文化发布会。党委书记、董事长王志斌出席会议并讲话，领导班子全体出席会议，党委副书记、总经理冯雷主持会议。

会上，党委委员、纪委书记霍东辉传达交投集团新版企业文化内容，党委书记、董事长王志斌为企业文化宣讲团代表发放交投集团《奋进十年》企业发展史书籍和城乡建设集团新版《企业文化手册》，企业文化大使赵诺丰解读新版“城乡·先锋”文化内容，党委委员、副总经理张新永宣读“城乡·先锋”文化宣贯推广实施方案。

最后，王志斌以《坚持文化引领 坚定文化自信 不断激发全体干部职工干事创业内生动力》为题作了讲话。他指出，城乡建设集团全体干部职工要认真贯彻落实交投集团党委书记、董事长王国清在交投集团成立11周年暨企业文化发布活动上的讲话精神和交投集团企业文化宣贯培训会精神，准确理解交投母文化的精髓与内涵，结合发展需要、产业特点、工作实际，不断厚植交投精神谱系，为壮大交投企业家榜单贡献力量。

王志斌强调，城乡建设集团成立两年以来，立足实际、找准定位、发挥优势，牢记国企重责，勇担时代使命，实现了跨越式高质量发展，企业规模迅速壮大，企业影响力不断增强，已经昂首踏上实现“百亿城乡”的新征程。根据交投集团宣贯新版企业文化的要求，城乡建设集团对企业文化进行了再升级，形成了支撑企业长期可持续发展的新版“城乡·先锋”文化体系。新版企业文化包含“核心价值体系、企业宣传语、经营治理理念、员工行为指引”等四大类19项文化要素，成为城乡人一起奔向未来的行动指南。

王志斌对新版企业文化的宣贯工作提出了三点要求，一要以交投母文化为引领，不断增强坚定文化自信的自觉性。按照交投集团文化体系，强化集团母文化核心价值理念“3+3”核心内容的主导地位，深刻把握交投母文化的方位和脉搏，内化于思想、固化于制度、外化于行为，一贯到底、刚性执行。二要以“城乡·先锋”文化为核心，不断提高文化凝心聚力作用。深刻认识“城乡·先锋”文化的价值和魅力，共同打造强大的精神内核，锻造过硬的干事本领。三要以“城乡·先锋”文化为抓手，不断激发全体干部职工干事创业内生动力。坚持准确理解“城乡·先锋”文化的精髓与内涵，以企业文化为抓手推进管理提质增效，积极倡导“像部队、像学校、像家庭”干事氛围，助力总部做“强”、子企业做“优”、项目部做“精”，不断提升文化竞争力。

冯雷强调，“城乡·先锋”文化是同交投集团企业文化禀赋一脉相承的，是在城乡建设集团成长过程中积累、沉淀形成的文化精髓。他要求，城乡建设集团上下要深入学习、全面领会，坚决贯彻落实，深刻理解新版“城乡·先锋”文化的内涵，主动把“城乡·先锋”文化内涵提升为文化自信，升级为文化自觉，转化为竞争优势，营造全员参与、人人知晓、个个践行的良好氛围，以新担当、新作为、新气象，铸就城乡建设集团高质量发展的新辉煌！

城乡建设集团各部室正副职及经理助理、各子公司领导班子成员及经理助理参会，各项目部负责人以视频形式参会。