11月29日，为了落实集团党委关于加强《关于印发新版企业文化手册的通知》宣贯要求，省交通监理公司召开集团新版企业文化宣贯培训会，全面阐释交投集团独特文化内涵和精神内核。公司党委书记、执行董事、总经理孙宏军同志出席会议并讲话，党委委员、纪委书记封子政主持会议。

会上，党委委员、副总经理冯兵辰同志宣读了交投集团《党委副书记、董事李海洲在企业文化宣贯培训会上讲话》，他指出，要深刻认识企业文化的重要性，全面理解交投文化的精神内核，全面建设交投文化谱系。工会主席秦海军同志做《河北交投集团新版企业文化提纲》宣讲，他从文化根源的角度对“厚德载道、聚合致远”核心价值观进行了解析，要求大家要全面准确理解新版企业文化的深刻内涵，不断提升企业文化的牵引力、向心力、竞争力和感召力，让新版企业文化成为全体交投人未来10年的精神家园和行动指南，以文兴业、以德立企，厚德载道、聚合致远。同时，结合企业发展，他又从企业文化的定义、交投文化的基因来源、新时代交投企业文化的独特文化内涵和精神内核、公司企业文化建设四个方面进行全面系统的讲解。

最后，孙宏军同志对深入宣贯交投集团企业文化体系建设进一步进行讲解并做出具体要求：

他说，在交投集团十周年总结表彰会上，集团党委站在新的历史起点，高瞻远瞩、审时度势，向全集团系统吹响了“增强核心功能、提高核心竞争力，实现高质量发展，打造具有国内重要影响力一流企业的勇往直前的号角，擘画出用十年时间“再造一个新交投”的壮阔愿景，宏伟蓝图激荡人心，目标宏伟，催人奋进！

他指出，文化是一个企业的精神家园。交投集团的新版企业文化犹如一盏明灯，照亮了我们集团一万七千人未来十年以及更长时间阔步前行的征程。新版企业文化凝聚着丰富的智慧与力量，展现出了交投集团迈步新征程，再创新伟业的雄心壮志，同时也激发出集团广大干部职工创造辉煌再出发的强大动力。

他强调，集团文化中的核心价值观“厚德载道、聚合致远”，让我们深刻认识到了国企干部职工的责任与担当的重要性。在改革创新发展中，我们应始终秉持、弘扬这些价值观，以高度的责任感和敬业精神，为集团的发展贡献自己的力量。同时，集团的企业愿景“打造具有国内重要影响力的一流企业”，为我们描绘了一幅宏伟的蓝图，激励着我们在高质量发展的征程中不断努力奋斗，向着更高的目标迈进。而集团企业使命“经纬大道、造福大众”，则让我们明确了自己的职责和使命，时刻提醒我们要为实现集团具有家国情怀的奋斗目标而努力拼搏。

他指出，宣讲企业文化，重要的是要使广大干部职工理解企业文化的重要意义。企业文化是企业的灵魂，优秀、前瞻的文化思想能够凝聚人心，激发员工的创造力和积极性。对于监理公司来说，下一步公司党委将把宣贯集团企业文化精神工作放在重中之重，我们要全面深入准确理解交投文化体系内涵，紧紧围绕集团“3+3”核心母文化，认真修订我们的企业文化。我们将交投企业文化十三条三个层次内容全面融入到我们监理公司的企业文化中。在价值观方面，我们将以集团的价值观为指导，结合监理工作的特点，制定出体现我们监理公司新时代特点的企业价值观。在愿景和使命方面，我们将与集团的愿景和使命保持一致，同心同向，凝心聚力、团结一致为实现集团擘画的宏伟目标而努力奋斗。

就做好集团企业文化宣贯，孙宏军提几点要求：

一是高度重视、加强领导，提升对集团公司企业文化体系的的认同感。各部门、各项目、各子公司主要负责人要高度重视企业文化建设，切实履行第一责任人的职责，通过内部宣讲、研讨等方式带领全体员工全面准确理解交投企业文化的精髓与内涵，深刻认识交投企业文化的价值和魅力，增进员工对新版企业文化的理解与认同。

二是拓宽宣传渠道，确保宣传工作取得实效。充分利用好公司微信公众号、宣传板、公司网站等宣传载体，推广企业标识和党建品牌，强化内部文化共识，树牢外部良好形象，发动职工积极创作诗歌、文学、书画等各类优秀作品，讲好交投故事。深挖周围先进典型，开展文化宣讲，弘扬先进人物和先进事迹，为推动企业高质量发展提供强大的精神动力和有力的舆论支持。

三是坚持文化赋能，深度推进企业文化与业务工作相融合。深化党建品牌宣传，增强企业文化建设。将党旗插在公司转型升级高质量发展的主战场、科技创新的前沿阵地、多元产业的新战场，以党建力量凝聚起发展的强大动能。

本次宣贯培训会通过线上线下方式进行，公司本部干部职工现场参加会议，各子公司、各项目干部职工同步参加线上培训。